Outsourcing mit Werkvertrag
Für viele Firmen lohnt sich das Outsourcing mittels Werkverträgen. Unternehmen lassen bestimmte Aufgaben nicht durch eigene Angestellte oder Leiharbeiter erledigen, sie schließen stattdessen Werkverträge mit Arbeitskräften ab. Diese Regelung kommt häufig bei vorübergehenden Tätigkeiten von Personal aus Osteuropa zur Anwendung. Wir als Personaldienstleister beraten Sie umfassend, vermitteln geeignete Fachkräfte und sorgen für rechtmäßige Werkverträge.
Wofür Werkverträge infrage kommen
Werkverträge zeichnen sich durch das Merkmal aus, dass beide Seiten eine konkrete Aufgabenstellung vereinbaren. Für den Werkerfolg, also die zufriedenstellende Erledigung des Auftrags, erhält der Werkunternehmer die im Vertrag festgehaltene Vergütung. Diese Art des Outsourcings eignet sich besonders bei Bauarbeiten sowie bei vielfältigen handwerklichen Tätigkeiten. Hier lassen sich in Auftrag gegebene Arbeitsleistungen nachvollziehbar beschreiben und die Erbringung lässt sich leicht kontrollieren.
Günstiger und flexibler
Für dieses Outsourcing sprechen die Kosten. Auftraggeber müssen zum Beispiel keine Beiträge an die Sozialversicherungen abführen. Zudem entfallen mögliche Kosten durch Erkrankungen. Bei Krankheit müssen Werkunternehmer die Leistungen zu einer anderen Zeit erbringen. Einen weiteren Pluspunkt stellt die große Flexibilität dar. Werkverträge enden mit der Erledigung des jeweiligen Auftragsziels, mit den Regelungen des Kündigungsschutzes müssen sich Firmen nicht auseinandersetzen.
Zuverlässiges Personal aus Osteuropa
Werkverträge erweisen sich selbstverständlich nur als vorteilhaft, wenn die Werkunternehmer über die notwendigen Qualifikationen verfügen und zuverlässig ihrer Arbeit nachgehen. Bei uns können Sie darauf vertrauen: Wir vermitteln ausschließlich geeignete und motivierte Fachkräfte aus Osteuropa. Gründliche Auswahlverfahren und unsere Erfahrung gewährleisten dies.