Outsourcing mit Werkvertrag

Für viele Firmen lohnt sich das Outsourcing mittels Werkverträgen. Unternehmen lassen bestimmte Aufgaben nicht durch eigene Angestellte oder Temporary worker erledigen, sie schließen stattdessen Werkverträge mit Arbeitskräften ab. Diese Regelung kommt häufig bei vorübergehenden Tätigkeiten von Staff from Eastern Europe zur Anwendung. Wir als Personaldienstleister beraten Sie umfassend, vermitteln geeignete Skilled workers und sorgen für rechtmäßige Werkverträge.

Wofür Werkverträge infrage kommen

Werkverträge zeichnen sich durch das Merkmal aus, dass beide Seiten eine konkrete Aufgabenstellung vereinbaren. Für den Werkerfolg, also die zufriedenstellende Erledigung des Auftrags, erhält der Werkunternehmer die im Vertrag festgehaltene Vergütung. Diese Art des Outsourcings eignet sich besonders bei Bauarbeiten sowie bei vielfältigen handwerklichen Tätigkeiten. Hier lassen sich in Auftrag gegebene Arbeitsleistungen nachvollziehbar beschreiben und die Erbringung lässt sich leicht kontrollieren.

Günstiger und flexibler

Für dieses Outsourcing sprechen die Kosten. Auftraggeber müssen zum Beispiel keine Beiträge an die Sozialversicherungen abführen. Zudem entfallen mögliche Kosten durch Erkrankungen. Bei Krankheit müssen Werkunternehmer die Leistungen zu einer anderen Zeit erbringen. Einen weiteren Pluspunkt stellt die große Flexibilität dar. Werkverträge enden mit der Erledigung des jeweiligen Auftragsziels, mit den Regelungen des Kündigungsschutzes müssen sich Firmen nicht auseinandersetzen.

Zuverlässiges Staff from Eastern Europe

Werkverträge erweisen sich selbstverständlich nur als vorteilhaft, wenn die Werkunternehmer über die notwendigen Qualifikationen verfügen und zuverlässig ihrer Arbeit nachgehen. Bei uns können Sie darauf vertrauen: Wir vermitteln ausschließlich geeignete und motivierte Skilled workers aus Osteuropa. Gründliche Auswahlverfahren und unsere Erfahrung gewährleisten dies.